单位外聘财务人员本身并不违法，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 外聘财务人员的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权根据自身经营需要，自主决定聘请或解聘财务人员，包括外聘财务人员。这一行为本身并不违反法律规定。
   • 外聘财务人员通常是通过与单位签订劳务合同或服务合同的方式，为单位提供财务服务。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

2. 外聘财务人员需满足的条件：

   • 资质要求：外聘的财务人员应具备相应的财务专业知识和技能，通常应持有会计从业资格证书或相关财务专业证书。这是确保财务人员能够胜任工作、提供准确财务信息的基础。
   • 合规性要求：外聘财务人员应遵守国家财经法规、税收法规以及单位内部的财务管理制度。他们的工作应确保单位财务活动的合法性和合规性，避免出现财务违规或违法行为。

3. 外聘财务人员可能涉及的法律风险及防范：

   • 法律风险：如果外聘财务人员不具备相应的资质或经验，或者在工作中存在疏忽或故意违规行为，可能导致单位财务信息失真、税务违规等法律风险。这些风险不仅可能给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和信誉。
   • 风险防范：为防范上述法律风险，单位在聘请外聘财务人员时，应进行严格的资质审查和背景调查，确保其具备相应的专业能力和诚信记录。同时，单位应与外聘财务人员签订明确的劳务合同或服务合同，约定双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式。此外，单位还应加强对外聘财务人员的监督和管理，定期对其工作进行审计和评估。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果单位外聘的财务人员同时担任其他单位的财务负责人或关键岗位人员，且这些单位之间存在关联关系或利益冲突，那么单位需要特别关注该财务人员的独立性和忠诚度问题。在这种情况下，单位应采取更加严格的监督和管理措施，以确保财务信息的真实性和准确性。

总结与建议： 单位外聘财务人员本身并不违法，但需要满足一定的资质和合规性要求。为防范法律风险，单位在聘请外聘财务人员时应进行严格的资质审查和背景调查，签订明确的劳务合同或服务合同，并加强对其的监督和管理。如果单位在外聘财务人员过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。