公司招聘驻外省财务人员是完全合法的。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据业务需要，在全国范围内招聘员工，包括招聘驻外省的财务人员。只要公司遵守相关法律法规，与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，就完全合法。
   • 同时，对于驻外省工作的员工，公司还需要遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 实际操作层面：

   • 公司在招聘驻外省财务人员时，需要考虑到员工的异地工作安排，包括住宿、交通、补贴等福利待遇，以确保员工能够安心工作。
   • 此外，公司还需要建立完善的财务管理制度和内部控制机制，确保驻外省财务人员的工作符合公司的财务规范和法律法规要求。

3. 税务和社保层面：

   • 驻外省财务人员的工作地点变更可能涉及税务和社保的缴纳问题。公司需要根据当地的税务和社保政策，为员工办理相关的税务登记和社保缴纳手续，以确保员工的税务和社保权益得到保障。
   • 同时，公司还需要与员工明确税务和社保的缴纳方式和比例，避免产生不必要的纠纷。

4. 风险防控层面：

   • 公司在招聘驻外省财务人员时，需要加强对员工的背景调查和资格审核，确保员工具备相应的财务知识和技能，以及良好的职业道德和诚信记录。
   • 此外，公司还需要建立完善的监督机制，对驻外省财务人员的工作进行定期检查和审计，以确保公司的财务安全。

建议：

• 在招聘驻外省财务人员时，公司应制定详细的招聘计划和方案，明确招聘条件、岗位职责、福利待遇等关键信息。
• 同时，公司应与员工签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款。
• 在员工入职后，公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的业务水平和职业素养，确保员工能够胜任驻外省财务工作。

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