公司搬到外省这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于多种因素，包括搬迁是否违反劳动合同、是否经过法定程序以及是否侵犯员工权益等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为公司当前所在地，那么公司未经员工同意擅自将工作地点变更至外省，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或支付违约金（如果合同中有约定）。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。
二、从法定程序的角度分析
民主程序：
- 如果公司搬迁涉及大量员工，且可能对员工的权益产生重大影响，公司应当按照法定程序进行民主协商。这通常包括召开职工代表大会或全体职工会议，听取员工的意见和建议，并尽可能达成共识。
公告与通知：
- 公司应当提前将搬迁计划、时间、地点等信息告知员工，并给予员工足够的考虑时间。如果员工对搬迁有异议，公司应当积极与员工沟通，寻求解决方案。
三、从员工权益的角度分析
经济补偿：
- 如果公司搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，公司应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
社会保险与福利待遇：
- 公司搬迁后，应当确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。这包括按时足额缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护条件等。
四、特殊情况下的合法性判断
因政府规划、政策调整等原因导致的搬迁：
- 如果公司搬迁是由于政府规划、政策调整等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力与员工协商并寻求解决方案，那么这种搬迁可能被视为合法。但即便如此，公司仍然需要承担相应的社会责任，确保员工的权益不受过度损害。
公司合并、分立或改制等情况下的搬迁：
- 在公司合并、分立或改制等情况下，如果搬迁是这些变更的必然结果，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么这种搬迁也可能被视为合法。但同样需要确保员工的权益得到妥善保障。
法律建议
- 对于公司：在搬迁前应当充分评估搬迁对员工权益的影响，并制定合理的搬迁方案。同时，应当积极与员工沟通，寻求共识，确保搬迁过程的合法性和合规性。
- 对于员工：如果公司未经同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付违约金。如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工还可以要求公司支付经济补偿。
总结来说，公司搬到外省是否合法取决于多种因素。如果公司能够遵循法定程序、尊重员工权益并妥善处理搬迁过程中的各种问题，那么这种搬迁可能是合法的。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。如果你或你所在的公司正面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。