公司招聘外账员这一行为本身并不直接违法，但关键在于外账员的具体工作内容以及公司如何管理和使用外账员的服务。以下从几个角度进行详细分析：

1. 外账员的定义与工作内容：

   • 外账员通常指的是处理公司外部财务事务的员工或外部服务提供者，如代理记账、税务申报等。这些工作本身是合法的，且对于许多中小企业而言，是常见的财务管理方式。

2. 合法性的关键因素：

   • 合规性：外账员的工作必须严格遵守国家财务、税务等相关法律法规。如果外账员协助公司进行偷税漏税、虚假记账等违法行为，那么不仅外账员本人会面临法律责任，公司也将承担相应的法律后果。
   • 资质与授权：如果外账员是外部服务提供者（如会计师事务所的会计师），那么他们必须具备相应的专业资质，并且公司需要与其签订正式的服务合同，明确双方的权利和义务。
   • 内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，对外账员的工作进行监督和审核，确保其工作的合法性和准确性。

3. 潜在的法律风险：

   • 税务风险：如果外账员在税务申报方面存在疏忽或故意隐瞒，可能导致公司面临税务处罚。
   • 法律责任：如果外账员的行为构成犯罪（如贪污、受贿等），公司可能因管理不善或知情不报而承担连带责任。
   • 合同风险：如果公司与外账员之间的服务合同存在漏洞或不明确之处，可能在发生纠纷时对公司不利。

4. 建议与措施：

   • 审慎选择外账员：公司应选择具有良好信誉和专业资质的外账员或服务机构，确保其能够合法、准确地处理公司的财务事务。
   • 明确合同条款：在与外账员签订服务合同时，应明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用、保密条款、违约责任等。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，对外账员的工作进行定期审核和监督，确保其工作的合法性和准确性。
   • 及时咨询法律意见：如果公司对外账员的工作存在疑虑或担忧，应及时咨询专业律师的意见，以规避潜在的法律风险。

总结来说，公司招聘外账员并不违法，但必须确保外账员的工作合法、准确，并加强内部管理和监督。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。