公司给公司外员工报税是否合法，需分情况讨论：

1. 存在真实劳务关系且符合税法规定

如果公司与外部员工之间存在真实的劳务关系，比如临时雇佣、项目合作等，且公司按照税法规定为该员工代扣代缴个人所得税，那么这种行为是合法的。在这种情况下，公司作为支付方，有义务根据税法规定，从支付给员工的报酬中代扣代缴个人所得税，并将税款上缴至税务机关。这是公司履行其税务义务的一部分，也是保障员工合法权益的重要措施。

• 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因提供劳务取得的所得，应缴纳个人所得税。支付方（即公司）有义务代扣代缴税款。

1. 不存在真实劳务关系或违反税法规定

   • 不存在真实劳务关系：如果公司与外部员工之间并不存在真实的劳务关系，而是出于某种目的（如避税、虚构成本等）而为其报税，那么这种行为就是违法的。这种行为可能构成偷税漏税，会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，甚至可能涉及刑事责任。

   • 违反税法规定：即使存在真实的劳务关系，但如果公司在报税过程中存在违法行为，如虚报、瞒报收入，或者未按照规定的税率和计税方法计算税款等，那么这种行为也是违法的。同样会面临税务机关的处罚。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，偷税漏税行为将受到严厉的处罚。对于公司而言，除了需要补缴税款和加收滞纳金外，还可能面临罚款、降低信用等级等处罚。在严重的情况下，相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议与风险提示：

• 确保真实劳务关系：公司在为外部员工报税前，应确保双方之间存在真实的劳务关系，并签订相应的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 遵守税法规定：公司应严格按照税法规定为外部员工代扣代缴个人所得税，确保税款的计算准确无误，并及时上缴至税务机关。
• 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理和税务管理制度，加强对报税流程的监督和管理，防止出现偷税漏税等违法行为。
• 寻求专业帮助：如果公司对报税流程或税法规定存在疑问，应及时咨询专业的税务机构或律师，以确保公司的税务合规性。

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