公司让员工替交税的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 税务责任主体：

   • 根据税收法律法规，纳税义务人是直接负有纳税义务的单位和个人。在公司报税的场景中，公司作为独立的法人实体，是法定的纳税义务人，应当自行履行纳税申报和缴纳税款的义务。
   • 员工并非公司报税的纳税义务人，他们有自己的个人所得税纳税义务，但与公司的企业所得税、增值税等税种无关。因此，公司让员工替交税，实际上是将公司的纳税义务转嫁给了员工，这是不合法的。

2. 法律后果：

   • 如果公司让员工替交税，可能面临税务机关的处罚。税务机关有权对公司进行税务稽查，一旦发现公司存在偷逃税款的行为，将会依法进行税务处理、处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 对于员工而言，如果被迫或自愿替公司交税，也可能面临个人税务风险。例如，如果员工替公司缴纳的税款被税务机关认定为员工的个人收入，那么员工可能需要就这部分收入缴纳个人所得税，并可能因此产生不必要的税务纠纷。

3. 实际操作中的风险：

   • 在实际操作中，公司让员工替交税往往涉及虚假申报、伪造凭证等违法行为。这些行为不仅违反了税收法律法规，还可能触犯刑法中的相关条款，如逃税罪等。
   • 此外，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。一旦被曝光，公司可能面临客户流失、合作伙伴信任度下降等严重后果。

4. 合法合规的建议：

   • 公司应当严格遵守税收法律法规，自行履行纳税申报和缴纳税款的义务。如果公司存在税务困难或疑问，应当及时咨询专业的税务机构或律师，寻求合法合规的解决方案。
   • 员工也应当增强税务意识，了解自己的纳税义务和权利。如果被迫或自愿替公司交税，应当及时向税务机关或相关部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工替交税的行为是不合法的，可能面临税务机关的处罚和个人税务风险。因此，我建议公司严格遵守税收法律法规，自行履行纳税义务；员工也应当增强税务意识，维护自己的合法权益。如果您在金融保险或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。