员工帮公司垫付税费后报销，这一行为本身是合法的，但具体是否合规及能否顺利报销，需结合实际情况和公司内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
从法律层面讲，员工为公司垫付税费，本质上是一种代为支付的行为，并不违反法律法规的强制性规定。只要垫付行为是员工自愿的，且公司后续能够按照约定进行报销，这一行为就是合法的。
二、报销的合规性
公司内部规定：
- 公司通常会有明确的财务制度和报销流程，员工垫付税费后，需要按照这些规定提交报销申请，并提供相应的票据和证明。
- 如果公司内部规定允许员工垫付税费并报销，且员工按照规定操作，那么报销行为就是合规的。
票据和证明：
- 员工在垫付税费时，应妥善保管好相关的票据和证明，如税务发票、支付凭证等。
- 这些票据和证明是报销的重要依据，必须真实、合法、有效。
报销流程：
- 员工应按照公司规定的报销流程进行操作，如填写报销单、提交审批等。
- 如果报销流程合规，且公司审核通过，那么员工就可以顺利获得报销。
三、可能遇到的问题及建议
公司拒绝报销：
- 如果公司以各种理由拒绝报销员工垫付的税费，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的具体原因。
- 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
票据丢失或无效：
- 如果员工在垫付税费后丢失了相关票据或证明，或者票据无效，那么报销可能会遇到困难。
- 在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，看是否能够通过其他方式证明垫付事实，如提供银行转账记录、税务部门出具的证明等。
公司财务状况不佳：
- 如果公司财务状况不佳，可能无法及时报销员工垫付的税费。
- 在这种情况下，员工应与公司保持沟通，了解公司的财务状况和报销计划，并考虑是否需要采取其他措施来保护自己的权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工在垫付税费时，应妥善保管好相关票据和证明，以备不时之需。
- 了解公司规定：员工在入职时或垫付税费前，应了解公司的财务制度和报销流程，确保自己的行为符合公司规定。
- 及时沟通：如果遇到报销问题或公司拒绝报销的情况，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为涉嫌违法，员工可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，员工帮公司垫付税费后报销的行为本身是合法的，但具体是否合规及能否顺利报销需结合实际情况和公司内部规定来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。