公司要求员工找外单位过账的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律合规性角度：

   • 根据相关法律法规，公司应当确保其财务活动的合法性和透明度。要求员工通过外单位过账，很可能涉及虚构交易、逃避税收监管或进行其他非法财务操作，这些行为均违反了财务和税务管理的相关规定。
   • 具体来说，如果公司通过外单位过账来隐瞒收入、虚增成本或进行其他财务造假行为，将可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金以及可能的刑事责任。

2. 员工权益保护角度：

   • 员工作为公司的劳动者，有义务遵守公司的规章制度，但同时也有权拒绝执行违法或损害自身利益的指令。要求员工找外单位过账，可能使员工陷入法律风险之中，如被卷入财务造假案件，影响个人声誉和职业发展。
   • 如果员工因执行公司的不合法指令而遭受损失，如被税务机关处罚或面临法律诉讼，员工有权向公司追偿，并可能因此与公司产生劳动纠纷。

3. 实际操作风险角度：

   • 找外单位过账往往涉及复杂的财务操作和多方协调，增加了操作失误和纠纷的风险。一旦出现问题，如外单位不配合、资金流转出现问题等，将可能给公司带来严重的经济损失和声誉损害。
   • 此外，这种行为还可能破坏公司的内部管理秩序，导致员工之间的不信任和团队分裂，影响公司的整体运营效率。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保财务活动的合法性和透明度。如果需要处理复杂的财务事务，应当寻求专业财务或法律机构的帮助，而不是要求员工进行非法操作。
• 对于员工而言，如果遇到公司要求找外单位过账的情况，应当坚决拒绝并向上级领导或相关部门反映。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律风险。

总之，公司要求员工找外单位过账的行为是不合法的，不仅可能违反相关法律法规，还可能损害员工的权益和公司的利益。因此，公司和员工都应当对此保持警惕并采取相应的防范措施。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。