关于事业单位财务人员是否可以外聘的问题，这主要取决于当地的具体政策和管理规定。以下是根据我了解到的信息，给出的详细解答：
一、政策背景与原则
事业单位编外人员的管理通常遵循严格准入、控制数额、限定岗位、规范用人的原则。这意味着，事业单位在聘用编外人员时，需要遵循一定的程序和规定，确保编外人员的聘用符合法律法规和政策要求。
二、财务岗位的特殊性
根据一些地方的管理规定，如和平县人民政府办公室印发的《和平县机关事业单位编外人员管理办法》中明确指出，编外人员不得从事档案管理、组织人事、财务、信访、涉密等岗位的工作。这一规定主要是基于财务岗位的重要性和敏感性，确保财务工作的专业性和安全性。
三、外聘财务人员的可能性
一般情况：在大多数情况下，由于财务岗位的特殊性和重要性，事业单位不太可能外聘财务人员。这是因为财务工作涉及到单位的资金流动、预算管理、财务报表等核心内容，需要具备较高的专业素养和职业道德。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些事业单位可能由于编制限制或临时性工作需要，确实需要外聘财务人员。在这种情况下，单位需要遵循当地的相关政策和管理规定，如向人力资源社会保障局提出申请，经过核定批准后，方可按照规定的流程开展招聘工作。
四、建议与注意事项
了解当地政策：如果您所在的事业单位有外聘财务人员的需求，建议首先了解当地的相关政策和管理规定，确保聘用行为符合法律法规要求。
严格筛选候选人：如果确实需要外聘财务人员，单位应严格筛选候选人，确保其具备相应的专业素养和职业道德，能够胜任财务工作。
加强管理与监督：外聘财务人员后，单位应加强对其的管理与监督，确保其遵守单位的规章制度和财务纪律，保障财务工作的顺利进行。
综上所述，事业单位财务人员是否可以外聘主要取决于当地的具体政策和管理规定。在大多数情况下，由于财务岗位的特殊性和重要性，事业单位不太可能外聘财务人员。但在特殊情况下，如果单位确实需要外聘财务人员，应遵循当地的相关政策和管理规定，并加强管理与监督。