事业单位退休专业技术人员是可以被外聘的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确禁止退休人员被聘用。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务。
- 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条：明确提到已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这进一步确认了退休人员被外聘的合法性。
二. 实际情况分析
- 事业单位退休专业技术人员具有丰富的经验和专业知识，往往在市场上具有很高的价值。许多单位或企业出于业务需要，会考虑聘请这些退休人员进行技术指导、咨询或培训等工作。
- 退休后被外聘，不仅可以为退休人员提供额外的收入来源，还能让他们继续发挥余热，实现个人价值。
三. 外聘注意事项
- 签订书面协议：明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。
- 注意劳务关系的性质：由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不受《劳动合同法》中关于劳动关系的一些特殊保护，如解除劳动合同的经济补偿等。
- 税务问题：外聘退休人员的报酬通常需要按照国家规定缴纳个人所得税，用人单位应依法代扣代缴。
综上所述，事业单位退休专业技术人员是可以被外聘的，且这种外聘行为受到法律的保护。在外聘过程中，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。