关于事业单位退休后技术人员外聘的规定，这主要涉及到事业单位对于编外用工或临时聘用人员的管理政策。从您提供的参考信息中，我们可以归纳出以下几点关键内容：

一、聘用原则与范围

1. 事业单位在聘用退休人员时，通常要求不得超过法定退休年龄，但在专业技术工作岗位上，若确需聘用退休人员，年龄可适当放宽。
2. 行政管理、行政执法、人事、财务、涉密等关键岗位一般不得使用临聘人员，包括退休人员。
3. 聘用应遵循公开、公平、公正的原则，通常采取公开招聘的方式进行。对于专业性较强的岗位，应聘者应具备相应的学历和专业知识。

二、聘用程序与管理

1. 事业单位在聘用退休人员前，应制定详细的聘用方案和管理办法，并报相关部门审核备案。
2. 聘用过程应严格按照规定的程序进行，包括发布公告、报名、笔试、面试、体检和考察等环节。
3. 聘用单位应与退休人员签订规范的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
4. 聘用单位应加强对退休人员的日常管理和教育培训，提高其政治素质、工作能力和专业素养。

三、数量管控与薪酬待遇

1. 事业单位聘用退休人员的数量通常受到严格控制，一般不得超过单位编制数的一定比例。
2. 退休人员的薪酬待遇应参照相关规定或市场标准进行合理确定，并确保与聘用单位的其他员工保持相对平衡。

四、退出机制

1. 退休人员达到法定退休年龄或已经领取养老保险待遇的，应解除劳动关系。
2. 若退休人员在试用期间不合格或违反用人单位规章制度，聘用单位有权解除劳动关系。

综上所述，事业单位退休后技术人员的外聘需遵循一定的原则和程序，并受到数量和薪酬待遇等方面的限制。同时，聘用单位应加强对退休人员的日常管理和教育培训，确保其能够适应工作岗位并发挥应有的作用。在具体操作中，建议咨询当地人社局或相关部门以获取更详细和准确的信息。