关于退休返聘人员的规定，这确实是一个涉及众多劳动者权益的重要话题。根据我国最新发布的相关政策以及人力资源社会保障部的相关答复，我可以为您详细解答如下：
一、退休返聘人员的定义与范围
退休返聘人员，通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，选择继续在原单位或其他单位工作的劳动者。他们中既有技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。
二、退休返聘人员的权益保障
劳动报酬：
- 退休返聘人员有权获得及时足额的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：
- 退休返聘人员应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。
- 一般情况下，不安排退休返聘人员加班。若需加班，应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应为退休返聘人员安排合适的工作岗位和劳动强度。
- 用人单位需对退休返聘人员进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 对于用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
三、养老保险缴纳
- 需延长缴费的退休返聘人员，可以个人身份继续缴纳养老保险费。
- 经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
四、权益保障的救济途径
- 退休返聘人员因基本权益发生的争议，可纳入劳动争议调解仲裁程序和劳动监察的范围，确保他们的权益得到有效维护。
五、特别说明
- 弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，不在上述暂行规定适用范围。
- 用人单位应及时与退休返聘人员订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，落实各项权益的保障义务。
概括起来，我国对退休返聘人员的权益保障给予了高度重视，通过制定相关政策和规章，确保他们在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面享有与在职劳动者同等的权益。同时，也提供了养老保险缴纳和权益保障的救济途径，为退休返聘人员提供了全面的法律保障。