关于公益一类事业单位聘用退休技术人员的规定，并没有在《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）中直接明确提及。但我们可以从该条例以及相关政策中，推导出一些相关的原则和指导思想。
首先，《事业单位人事管理条例》的目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，并促进公共服务的发展。这一原则同样适用于退休技术人员的聘用管理。
其次，根据该条例，事业单位新聘用工作人员一般应当面向社会公开招聘。然而，对于退休技术人员的聘用，可能并不完全适用于这一公开招聘的程序，因为退休技术人员已经具备了丰富的工作经验和技能，他们的聘用可能更多地是基于其专业技能和经验的需求。
在具体操作层面，公益一类事业单位在聘用退休技术人员时，应当遵循以下原则：
合规性：聘用退休技术人员应当符合国家和地方的相关法律法规，确保聘用过程的合法性和合规性。
需求导向：事业单位应当根据自身的业务需求和岗位空缺情况，有针对性地聘用退休技术人员，以补充和增强单位的技术力量。
公平公正：在聘用过程中，应当坚持公平公正的原则，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
合同管理：事业单位应当与退休技术人员签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、保密协议等。
绩效评估：为了确保聘用效果，事业单位应当对退休技术人员的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果进行相应的调整和管理。
此外，还需要注意的是，退休技术人员的聘用可能会受到一些特殊政策的限制或优惠。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休以后是享受退休费的，这在某种程度上可能会影响其再次被聘用的条件和薪酬待遇。因此，在具体操作时，还需要结合当地的政策和实际情况进行综合考虑。
综上所述，公益一类事业单位在聘用退休技术人员时，应当遵循相关法律法规和政策指导，确保聘用过程的合规性、需求导向性、公平公正性和有效性。同时，也需要结合实际情况进行灵活处理，以满足单位的技术需求和促进公共服务的发展。