您好，关于聘用退休人员（即超龄劳动者）的有关规定，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围

该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照此规定执行。

二、用工协议

1. 订立书面协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
2. 协议变更与终止：双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成的，用工终止。双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议的，用工也终止。

三、劳动报酬与休息休假

1. 劳动报酬：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
2. 休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

四、劳动安全与卫生

1. 工作岗位与劳动强度：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
2. 教育与培训：用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

五、社会保险

1. 工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
2. 养老保险与医疗保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受相关待遇的，可以个人身份继续缴纳相关保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳相关保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

六、权益保障与争议处理

1. 权益保障：各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障部门等应当按照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。工会也依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监督。
2. 争议处理：因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解聘用退休人员的有关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。