用人单位在聘用退休人员时，确实需要注意一系列事项以确保合规性和降低潜在风险。以下是一些详细的建议：

一、严格审查劳动者资质

在招聘退休返聘人员时，首要任务是严格审查其资质。这包括核实劳动者的身份、年龄、退休手续是否齐全以及健康状况等。确保所聘用的退休人员具备完全民事行为能力，且身体状况能够胜任所聘岗位的工作要求。

二、及时办理退休及返聘手续

对于即将达到退休年龄的劳动者，用人单位应实行跟踪管理，确保在劳动者达到退休年龄时及时终止劳动合同，并协助其办理退休手续及养老保险待遇。在劳动者正式退休后，再根据工作需要与其签订退休返聘协议。

三、明确劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订协议时，应避免套用劳动合同模板，以免将劳务关系错误地转化为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。

四、购买商业保险以分散风险

考虑到退休返聘人员可能因年龄、健康等因素面临更高的工作风险，用人单位应购买雇主责任险及其它商业保险，以分散用工风险。这有助于在发生意外情况时，减轻用人单位的经济负担。

五、订立书面退休返聘协议

用人单位与退休返聘人员应签订书面的退休返聘协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等关键条款。这有助于在发生争议时，提供明确的法律依据。

六、加强人员管理

在日常管理中，用人单位对退休返聘人员的管理应与劳动关系的正式员工有所区别。例如，在考勤、考核、培训等方面，可以根据退休返聘人员的实际情况制定更为灵活的管理制度。同时，用人单位还应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，确保其遵守用人单位的规章制度和操作规程。

七、遵循特定行业的返聘规定

如果用人单位属于特定行业（如党政机关、事业单位等），还应遵循相关行业的返聘规定。例如，某些行业可能严禁返聘离退休人员，或者对返聘条件有更为严格的要求。用人单位在返聘退休人员前，应充分了解并遵守这些规定。

综上所述，用人单位在聘用退休人员时，应严格审查劳动者资质、及时办理退休及返聘手续、明确劳务关系与劳动关系的区别、购买商业保险以分散风险、订立书面退休返聘协议、加强人员管理以及遵循特定行业的返聘规定。这些措施有助于确保用人单位在聘用退休人员时的合规性和降低潜在风险。