关于“国有企事业单位聘用已退休国企人员有什么要求”，这主要涉及到聘用退休人员的法律法规、劳动合同、以及单位内部规定等多个方面。以下是一些核心要点和考虑因素：

1. 法律法规遵循：

   • 国有企事业单位在聘用已退休国企人员时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对雇佣关系、劳动合同、工作时间、薪酬福利等都有明确规定。
   • 特别注意，聘用退休人员时，应确保不违反关于退休年龄、劳动合同签订、社会保险等方面的法律限制和规定。

2. 劳动合同签订：

   • 通常情况下，需要与退休人员签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、保密协议（如适用）、违约责任等。
   • 合同中应明确是雇佣关系还是劳务关系，因为这会影响到薪酬、福利、社会保险等多方面。

3. 薪酬福利与待遇：

   • 薪酬应双方协商确定，并明确支付方式、时间等。
   • 福利待遇方面，需考虑是否提供社会保险、医疗保险、带薪休假等，这需根据单位政策、劳动合同及法律法规来决定。

4. 健康与体能要求：

   • 考虑到退休人员可能存在的健康问题，聘用前应进行必要的健康检查，确保其身体状况能胜任工作。
   • 对于体能有一定要求的工作岗位，需评估退休人员的体能是否符合工作要求。

5. 内部规定与政策：

   • 国有企事业单位可能有自己的聘用退休人员内部规定，包括聘用流程、审批程序、岗位职责等，需遵循这些规定进行聘用。

6. 避免潜在风险：

   • 聘用退休人员时，应充分考虑其年龄、健康状况可能带来的风险，合理规避潜在的法律风险和用工风险。
   • 建议购买相应的商业保险，以减轻可能因工作伤害或疾病带来的经济负担。

如果你在具体操作中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我专注于劳动法、合同法等多个法律领域，能够为你提供更详细的法律建议和指导。