关于机关事业单位是否可以聘用已经退休的人，这个问题涉及到劳动关系与劳务关系的界定，以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动关系通常会自动终止。这是基于《劳动合同法实施条例》第21条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此后，如果退休人员继续被原单位或其他单位聘用，他们之间所形成的关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。

对于机关事业单位而言，它们同样受到这一法律规定的约束。也就是说，机关事业单位在聘用已经退休的人员时，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不再享受与在职员工相同的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假等。

然而，尽管退休人员与机关事业单位之间建立的是劳务关系，但他们在工作期间仍然受到一定的法律保护。例如，如果退休人员在工作时间内因工作原因受到伤害，他们仍然有权根据《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在最高人民法院的相关复函答复中得到了明确。

此外，不同地区对于退休人员聘用问题的司法实践可能存在差异。有些地区可能更倾向于将退休人员与用人单位之间的关系认定为劳务关系，而有些地区则可能根据具体情况进行更为细致的划分。因此，在具体操作中，机关事业单位还需要结合当地的司法实践和相关政策规定来妥善处理退休人员的聘用问题。

综上所述，机关事业单位可以聘用已经退休的人员，但双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。退休人员在工作期间仍然受到一定的法律保护，但具体权益保障可能因地区和政策规定而有所不同。因此，在聘用退休人员时，机关事业单位需要充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的权益得到妥善保障。