您好，关于单位是否可以招收已退休的人，这个问题需要分情况来讨论。

首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，工人退休后，原则上不应继续留在全民所有制单位工作。这是为了保障退休工人的生活，并使他们能够愉快地度过晚年，同时也是为了保持工人队伍的精干，促进国家的现代化建设。

然而，对于街道和社队集体所有制单位以及生产服务合作社、劳动服务公司所属单位，如果因工作、生产需要，是可以聘用退休工人的。但这里有一个前提，那就是退休工人必须是按照正常退休条件（即《暂行办法》第一条(一)、(二)两项规定）退休的，且户口未迁往外地或农村，或者虽迁往外地但有正式户口且在本市受聘的。对于因“完全丧失劳动能力”而提前退休的工人，退休后则一律不得再受聘工作。

另外，如果单位想要聘用退休工人，还需要经过一系列的手续。具体来说，需要由聘用单位提出申请，经主管上级批准后，与发放退休费的单位签订合同，并将合同报送退休工人户口所在地的街道办事处知青劳动科（或县劳动科）批准。合同期满后，如果双方愿意，还可以经批准续订合同。

总的来说，单位是否可以招收已退休的人，取决于多个因素，包括退休工人的退休条件、户口情况、聘用单位的性质以及是否经过相关手续等。因此，在具体操作时，建议您先了解清楚相关政策规定，并咨询当地劳动部门或相关机构，以确保合法合规。