单位可以雇佣已到退休年龄的人。在我国，退休年龄并不是雇佣关系的绝对限制条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确规定禁止雇佣已到退休年龄的人员。
   • 退休年龄主要是社会保险制度中的一个概念，用于确定劳动者何时开始享受养老保险待遇，而并非劳动关系的绝对终止条件。

2. 雇佣关系的本质：

   • 雇佣关系是基于双方自愿、平等协商的基础上建立的，主要关注的是劳动者能否提供符合要求的劳动，以及用人单位是否愿意支付相应的报酬。
   • 因此，只要双方达成合意，且劳动者具备完成工作任务的能力，用人单位就可以雇佣已到退休年龄的人员。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在雇佣已到退休年龄的人员时，应确保双方签订的合同或协议明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
   • 同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，如为劳动者提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或岗位上，可能存在对年龄有特定要求的情况。此时，用人单位应遵守相关法律法规和行业规定，确保雇佣的合法性。

综上所述，单位可以雇佣已到退休年龄的人，但应在实际操作中注意遵守相关法律法规和行业规定，确保雇佣关系的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。