您好，关于单位雇佣退休人员是否合规的问题，这主要取决于具体的法律法规以及雇佣的具体情况。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，单位雇佣退休人员（即超龄劳动者）是合规的，但需要遵循一定的规定和原则。该《暂行规定》明确指出，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，是适用本规定的。
接下来，我们详细了解一下用人单位在雇佣退休人员时需要遵守的规定：
订立书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这是保障双方权益的重要基础。
保障基本权益：用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按约定及时足额支付。
合理安排工作时间和休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如果确实需要安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
提供适合的工作岗位和劳动强度：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
参加工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够享受相应的工伤保障待遇。
此外，如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇，继续工作并不改变其享受这些待遇。如果未享受这些待遇，他们可以选择继续参加相应的社会保险，并可以与用人单位协商由用人单位为其缴纳相关费用。
综上所述，单位雇佣退休人员是合规的，但需要严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的各项规定，以保障双方的合法权益。如果您或您的单位有雇佣退休人员的计划，建议详细了解并遵守这些规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。