到了退休年龄被雇佣，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。但具体法律关系的性质及权益保障需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性基础

我国法律并未禁止达到退休年龄的人员继续工作。退休年龄主要关联于养老保险待遇的享受，并不构成对劳动者继续劳动权利的限制。因此，从法律层面讲，达到退休年龄的人员被雇佣是合法的。

二、继续工作的法律关系及权益保障

1. 返聘到原用人单位或其他单位：

   • 此时，劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定，如工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。
   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。退休人员应特别注意签订清晰明确的协议，以保障自身权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件等。

2. 以灵活就业等形式继续工作：

   • 退休人员从事个体经营、兼职等灵活就业形式，只要其活动符合法律规定，同样是合法的。这种情况下，劳动者需自行关注并遵守相关行业的法律法规。

三、用人单位的责任

用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括与劳动者签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。如果用人单位未履行这些责任，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 签订书面协议：无论是返聘还是灵活就业，退休人员都应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律风险。
2. 关注自身权益：退休人员在继续工作时，应特别关注自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，确保这些权益得到充分保障。
3. 咨询专业人士：在实际操作中，如果遇到法律问题或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：到达退休年龄后被雇佣是合法的，但劳动者和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的协议，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在退休后被雇佣的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。