雇佣六十岁以上老年人并不直接违反我国现行法律，但具体是否合法需结合实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
退休年龄与劳动关系终止：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国现行法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。达到这些年龄后，劳动合同通常自然终止。但这并不意味着达到法定退休年龄后就不能再被聘用，而是指原有的劳动合同关系自然终止，此后双方继续用工的，可形成劳务关系而非劳动关系。
老年人劳动权益保障：
- 《中华人民共和国老年人权益保障法》鼓励老年人在自愿和量力的情况下参与社会发展，并未禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者。同时，该法第七十条规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
二、雇佣六十岁以上老年人的合法性分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 六十岁以上的老年人因已达到法定退休年龄，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据民法进行调整，双方的权利和义务通过签订的劳务合同来明确。这意味着，在发生纠纷时，一般按照民事合同关系来处理，而不是遵循劳动争议的解决程序。
合法雇佣的条件：
- 用人单位在雇佣六十岁以上老年人时，应确保所提供的工作不会危害他们的身心健康，避免安排危险或高强度的作业。
- 双方应签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、劳动保护等内容，以确保双方的合法权益得到有效保障。
三、实际操作中的注意事项
提供必要的劳动保护和安全保障措施：
- 用人单位应为老年人提供必要的工作场所安全设施、个人防护装备以及必要的健康监测等，确保他们能够安全、健康地工作。
合理安排工作岗位和任务：
- 用人单位应充分考虑老年人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，避免因身体原因导致的安全事故或健康损害。
关注老年人的福利待遇和健康状况：
- 除了基本的劳动保护外，用人单位还应为老年人提供一定的福利待遇，如定期体检、健康咨询等，以关注他们的身体健康状况。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照上述要求雇佣六十岁以上老年人，可能会面临民事赔偿责任。例如，如果老年人在工作过程中发生意外受伤等情况，用人单位可能需根据双方约定及过错情况承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，雇佣六十岁以上老年人并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保老年人的身心健康和合法权益不受侵害。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。