您好，关于您提出的“到了退休年龄单位继续聘用是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：到了退休年龄单位继续聘用，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。这种聘用关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，但同样受到法律的保护和认可。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 我国法律并未禁止达到退休年龄的人员继续工作。退休年龄主要关联于养老保险待遇的享受，并不构成对劳动者继续劳动权利的限制。因此，只要退休人员身体健康、工作能力允许，且用人单位有需求，双方就可以协商继续聘用。

2. 继续聘用的法律关系：

   • 当退休人员被原用人单位或其他单位继续聘用时，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。这种关系受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利和义务应通过劳务合同明确约定。这包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。

3. 权益保障：

   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。退休人员应特别注意与用人单位签订清晰明确的劳务合同，以保障自身权益。例如，合同中应明确约定劳动报酬的支付方式、时间，以及工作时间、休息休假等条款。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括与劳动者签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。同时，用人单位还应关注退休人员的身体状况和工作能力，确保他们能够胜任所从事的工作。

5. 特殊情况与处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、保密等领域，可能对退休人员的再就业有严格限制。在这些情况下，退休人员和用人单位需严格遵守相关法律法规和政策要求。
   • 如果退休人员在工作过程中发生伤害事故，由于他们与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不能按照工伤处理。双方应在劳务合同中明确相关责任和赔偿条款，以便在发生事故时能够妥善处理。

总结与建议：

到达退休年龄后继续工作是合法的，但劳动者和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的劳务合同，并遵守相关法律法规。为了确保双方的权益得到充分保障，我建议您在签订劳务合同前咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。同时，双方也应保持沟通畅通，及时解决工作中出现的问题和纠纷。