您好，关于女员工到了法定退休年龄后单位是否还可以继续聘用的问题，这是一个涉及法律关系转变和实际操作考虑的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系的转变
劳动关系终止：根据相关法律法规，当女员工达到法定退休年龄（当前根据政策逐步延迟至五十五周岁或六十三周岁）时，她与原单位之间的劳动合同会自动终止。这意味着原劳动关系因年龄原因而自然解除。
劳务关系建立：如果女员工在退休后仍然希望继续工作，并且单位也愿意继续聘用她，那么此时双方之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律适用、权益保障等方面存在显著差异，例如劳务关系不适用劳动争议仲裁前置程序，发生纠纷时双方可以直接向人民法院提起诉讼。
二、继续聘用的条件与考虑因素
双方意愿：
- 女员工需要身体状况良好，并且有意愿继续工作。
- 单位需要认为女员工经验丰富、技能熟练，对公司仍然有价值。
法律法规遵守：
- 单位在继续聘用退休女员工时，应了解并遵守相关社会保险法律法规，虽然无需再为其缴纳社会保险，但可以考虑购买商业保险以降低风险。
- 双方应通过协商签订新的劳务合同或协议，明确继续聘用的相关事宜，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
实际操作考虑：
- 单位应对女员工的健康状况进行全面评估，合理安排工作岗位和工作强度，确保她能够胜任工作任务。
- 考虑工作性质与需求，评估退休女员工是否适合继续从事该工作，包括工作性质、工作内容和工作环境等因素。
- 与退休女员工协商确定合理的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等，确保她的劳动得到应有的回报。
三、继续聘用的优势与问题应对措施
优势：
- 退休女员工在其工作领域积累了丰富的经验和专业技能，继续聘用她可以为单位的稳定发展提供有力支持。
- 退休女员工对工作流程和业务环境熟悉，无需大量入职培训，能快速适应工作岗位，节省培训成本。
问题及应对措施：
- 针对工作能力与健康状况的问题，单位应定期监测女员工的健康状况，根据实际情况调整工作岗位和强度。
- 签订详细的劳务协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、知识产权归属及争议解决方式等条款，以避免潜在纠纷。
- 考虑购买商业保险以降低因女员工意外受伤或生病等风险带来的经济损失。
综上所述，女员工到达法定退休年龄后，在双方都有意愿且符合相关法律法规的前提下，是可以继续被单位聘用的。但此时双方的法律关系会转变为劳务关系，需要签订劳务协议明确权利义务，并关注女员工的健康状况、工作性质与需求以及薪酬与福利等实际问题。通过采取相应措施应对潜在问题，可以确保双方的合法权益得到有效保障。