女职工到达退休年龄后被单位继续聘用，双方的关系不再是传统意义上的劳动关系。

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，具有明确的法律保障。劳动者享有最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益。
2. 劳务关系：则更多基于双方自愿达成的协议，受《民法典》等民事法律的调整，法律保障程度相对较低。

二. 女职工到达退休年龄后的实际情况

1. 劳动关系终止：根据现行法律规定，女职工到达法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系自然终止。这是因为退休是劳动者依法享有的权利，也是用人单位的法定义务。
2. 劳务关系可能成立：尽管劳动关系终止，但女职工与用人单位仍可以基于双方自愿，签订劳务合同，继续提供劳务。此时，双方的关系转变为劳务关系。

三. 劳务关系下的待遇问题

1. 待遇约定：在劳务关系中，双方可以就劳务报酬、工作时间、工作内容等进行自由约定。如果单位继续聘用女职工且待遇不变，这应被视为双方在劳务合同中的明确约定。
2. 法律保障：然而，需要注意的是，劳务关系下的待遇保障程度相对较低。如果发生争议，双方应依据劳务合同及相关民事法律进行处理。

四. 我的建议

1. 明确合同性质：女职工在接受单位继续聘用时，应明确双方的关系是劳务关系而非劳动关系，并了解相应的法律保障程度。
2. 签订书面合同：为避免日后发生争议，双方应签订书面的劳务合同，明确约定各自的权利和义务。

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