原法定年龄60岁退休的女职工一般不再延聘。下面我对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女职工的正常退休年龄因其身份和工作性质的不同而有所差异，但一般规定为50周岁或55周岁。然而，这些规定并不涉及60岁退休的女职工是否延聘的问题。
• 需要注意的是，这里的“60岁退休”通常指的是女性高级专家或特定职业群体的退休年龄，而非一般女职工。

二. 延聘的通常情况

• 延聘通常发生在员工到达法定退休年龄后，由于工作需要或特殊原因，单位希望继续留用该员工，并与其签订延聘合同。
• 然而，对于一般女职工而言，当她们达到50周岁或55周岁的法定退休年龄时，通常会办理退休手续，享受退休待遇。此时，单位一般不会再考虑延聘她们，除非有特别的情况或需求。

三. 60岁退休女职工的特殊性

• 如前所述，60岁退休通常适用于女性高级专家或特定职业群体。对于这部分女职工，她们可能因为专业技能、工作经验等方面的优势而被单位考虑延聘。
• 但对于原法定年龄即为60岁退休的女职工而言，由于她们已经按照法定年龄退休，因此一般不再享受延聘的待遇。

综上所述，原法定年龄60岁退休的女职工在退休后一般不再被延聘。这是基于法定退休年龄的规定以及延聘的通常情况来得出的结论。当然，如果存在特殊的工作需求或情况，单位也可以根据实际情况考虑是否对这部分女职工进行延聘。如有进一步需要，您可以继续咨询我。