过了法定退休年龄的人员是可以被聘用的。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一问题。
法律角度
从法律上讲，我国并没有明确禁止过了法定退休年龄的人员继续被聘用。法定退休年龄是国家规定的劳动者因年老而退出工作岗位的年龄界限，但并不意味着到了这个年龄就不能再工作。实际上，很多行业，特别是技术性强、经验丰富的领域，都欢迎退休后的专业人士继续发挥余热。
实际操作层面
聘用形式：
- 过了法定退休年龄的人员被聘用时，通常不再签订劳动合同，而是签订劳务合同或雇佣协议。这是因为劳动合同是基于劳动关系的，而劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时即终止。
- 劳务合同或雇佣协议则更加灵活，可以根据双方的需求和意愿来约定工作内容、报酬、工作时间等。
劳动保护：
- 虽然过了法定退休年龄的人员不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，但他们仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 雇主在聘用退休人员时，也应当遵守相关法律法规，确保他们的合法权益不受侵害。
社会保险：
- 过了法定退休年龄的人员在继续工作时，一般不再缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），因为他们已经享受了相应的社会保险待遇。
- 但雇主可以根据实际情况为他们购买商业保险，以提供额外的保障。
综上所述，过了法定退休年龄的人员是可以被聘用的，但在聘用过程中需要注意签订合适的合同、保障他们的合法权益以及遵守相关法律法规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。