退休后再就业聘用是合法的。退休后再就业并不违反法律规定，具体分析如下：

一. 退休后再就业的法律地位

• 我国法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业是合法的。退休后的人员虽然不属于传统意义上的劳动者，但他们可以与用人单位签订劳务合同，建立雇佣关系。

二. 退休后再就业与劳动关系的区别

• 退休后再就业的人员与用人单位之间的关系应当按照劳务关系来处理，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要基于劳务合同的约定，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。
• 例如，退休后再就业的人员通常不受最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法规的限制，用人单位也不需要为其缴纳社会保险费（除非有特别政策规定）。

三. 退休后再就业的权益保障

• 尽管退休后再就业的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但他们的权益仍然应当得到充分的尊重和保障。双方可以通过签订书面的劳务合同来明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。
• 如果发生纠纷，可以依据《民法典》等相关法律法规进行处理，以确保退休后再就业人员的合法权益得到有效维护。

综上所述，退休后再就业聘用是合法的，但双方应明确劳务关系的性质，并通过签订书面合同等方式来保障各自的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。