退休招聘在符合法律规定的情况下是合法的。近期教育部、财政部联合印发的《关于做好2025年银龄讲学计划有关实施工作的通知》以及多地发布的招募退休人员讲学的公告，均体现了退休招聘在特定领域的合法性和实践可行性。以下从法律角度进行详细分析：
一、退休招聘的合法性基础
法律不禁止原则：我国现行法律法规并未禁止用人单位招用退休人员。只要双方自愿，且不违反法律强制性规定，退休招聘即具有合法性。
劳务关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，用人单位与退休人员之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休招聘不受《劳动法》中关于劳动关系调整的严格限制，双方可以基于平等、自愿的原则签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
二、退休招聘的实践案例与政策支持
银龄讲学计划：教育部、财政部联合印发的通知明确，2025年计划招募7000名银龄讲学教师，发挥优秀退休教师引领示范作用。这一计划不仅体现了国家对退休人员价值的认可，也为退休招聘提供了政策支持和实践范例。
多地招募公告：湖北、四川、吉林、安徽、浙江、甘肃等多地媒体先后发文招募退休人员，其中浙江、甘肃还发布了招募的具体要求和信息。这些公告进一步证明了退休招聘在各地的实践和推广。
三、退休招聘的注意事项
明确劳务关系：用人单位在招用退休人员时，应明确双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这有助于避免后续因劳动关系认定而产生的纠纷。
签订劳务合同：双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款。这有助于保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
保障基本权益：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着用人单位在招用退休人员时，应提供与工作内容相适应的劳动条件和劳动保护，确保退休人员的合法权益不受侵害。
四、退休招聘的潜在风险与防范
工伤风险：虽然退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但根据最高人民法院的司法解释和人社部相关意见，超龄务工农民工，尤其是未享受养老保险者，因工受伤应适用《工伤保险条例》。因此，用人单位在招用退休人员时，应考虑为其购买工伤保险或商业保险，以分散工伤风险。
合同纠纷：双方在履行劳务合同过程中，可能因工作内容、劳动报酬等条款产生纠纷。为避免此类纠纷的发生，用人单位应在签订合同时明确各项条款，并在履行过程中加强沟通和管理。
案例启示：以银龄讲学计划为例，退休教师在讲学期间与受援县教育局签订的是服务协议，而非劳动合同。这一做法既符合法律规定，又明确了双方的权利和义务，为退休招聘提供了有益的借鉴。
建议：对于用人单位而言，在招用退休人员时，应充分了解相关法律法规和政策要求，明确双方的法律关系，签订书面劳务合同，并保障退休人员的基本权益。对于退休人员而言，在接受招聘时，也应了解自己的法律地位和权益保障情况，与用人单位协商一致后签订合同，并按照合同约定履行义务。
总结：退休招聘在符合法律规定的情况下是合法的。用人单位在招用退休人员时，应明确双方的法律关系，签订书面劳务合同，并保障退休人员的基本权益。同时，双方也应加强沟通和管理，共同维护劳务关系的稳定和和谐。