学校招聘退休教师是合法的，并且这一做法在多个地区和学校中都有实施，通常被称为“银龄教师计划”或类似的名称。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法性依据

1. 政策支持：教育部、财政部等政府部门联合印发了相关通知，如《关于做好2024年银龄讲学计划有关实施工作的通知》，明确支持并鼓励招募优秀退休教师参与支教计划，以提高农村或薄弱地区的教育质量。

2. 地方实践：多个地区，如罗源县、重庆等，都根据国家政策制定了具体的银龄教师招聘计划，并公开招聘退休教师。这些计划明确了招聘对象、条件、程序以及待遇保障等，为退休教师提供了再次投身教育的机会。

二、招聘条件与程序

1. 招聘对象：通常面向国内中学退休教师，要求具有教育情怀、政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、乐于奉献等品质。

2. 招聘条件：包括教育教学经验丰富、业务精良（通常要求中级及以上教师职称）、身心健康、年龄一般不超过65周岁等。部分岗位还可能对教师的学术荣誉、指导能力等有更高要求。

3. 招聘程序：一般包括自愿报名、审核遴选、签订协议等步骤。在审核遴选过程中，会对报名人员的资格进行审查，并可能进行面谈与业务考核。最终，符合条件的退休教师将与用人学校签订聘用协议书。

三、待遇保障

1. 劳务费：学校会按月向银龄教师发放劳务费，具体标准根据教师的职称和岗位而定。例如，中级职称的教师可能获得6500元/月/人的劳务费，而特级教师或正高级教师则可能获得更高的待遇。

2. 其他保障：除了劳务费外，学校还可能为银龄教师购买意外保险等，以提供额外的安全保障。同时，银龄教师在聘用协议有效期内，只享受每个月相应的劳务费，不再享有年度正向激励绩效等奖励金、不享受学校工会会员等待遇，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更。

四、意义与影响

1. 提高教育质量：退休教师具有丰富的教学经验和专业知识，他们的加入可以显著提高受援学校的教育质量。

2. 促进教育均衡：通过招募退休教师到农村或薄弱地区支教，可以缩小城乡、区域之间的教育差距，促进教育均衡发展。

3. 激发教师活力：对于退休教师而言，再次投身教育可以激发他们的活力，实现自我价值。同时，他们的经验和智慧也可以为年轻教师提供宝贵的指导和借鉴。

综上所述，学校招聘退休教师是合法的，并且具有积极的意义和影响。这一做法不仅为退休教师提供了再次投身教育的机会，也为提高教育质量、促进教育均衡发展做出了贡献。