国企在一般情况下不可以招聘已经超过法定退休年龄的人，具体分析如下：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据国家相关法律法规，国企员工达到法定退休年龄后必须办理退休手续。一般来说，男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁（女干部年满55周岁）需退休。这是为了保障员工的养老权益，同时促进企业的人员更新和队伍建设。

二. 招聘环节的年龄限制

• 国企在招聘时，无论是校园招聘还是社会招聘，通常都会设定一定的年龄限制。这些限制旨在确保招聘到的人员具备足够的精力、创新意识和职业发展潜力。对于已经超过法定退休年龄的人员，由于他们已经达到了退休的年龄标准，因此不符合国企的招聘条件。

三. 特殊情况下的灵活性

• 尽管国企在招聘时通常会有年龄限制，但在某些特殊情况下，如高端人才引进或特殊岗位需求等，国企可能会对年龄限制进行灵活调整。然而，这种调整通常是在法律允许的范围内，并且需要满足一定的条件，如具有卓越的专业技能、丰富的经验或对企业有重大贡献等。

我建议，如果您是已经超过法定退休年龄但希望继续在国企工作的人员，您可以关注国企的特殊招聘项目或高端人才引进计划，看是否有符合您条件的机会。同时，您也可以考虑通过其他方式继续发挥您的专业技能和经验，如咨询、培训或志愿服务等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。