关于企业招退休人员是否有年龄限制的问题，这实际上涉及到了法定退休年龄以及企业用工自主权等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的法定退休年龄有明确的规定。根据最新的政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一政策调整是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

然而，当涉及到企业招聘退休人员时，情况就有所不同了。从法律层面来看，企业招聘退休人员并没有明确的年龄限制。退休人员已经完成了其法定的劳动义务，并享受了相应的退休待遇。当他们选择再次就业时，主要是基于个人的意愿和能力，以及企业的用工需求。

但需要注意的是，虽然法律没有对招聘退休人员设置年龄限制，但企业在实际操作中可能会考虑多种因素，如退休人员的健康状况、工作能力、经验等。同时，企业也需要遵守相关的劳动法律法规，保障退休人员的合法权益，如提供合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

此外，对于达到或超过法定退休年龄但仍在企业工作的劳动者，他们与企业的关系可能不再属于传统的劳动关系，而是可能转化为劳务关系或其他形式的用工关系。这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

综上所述，企业招聘退休人员并没有明确的年龄限制，但企业在实际操作中需要综合考虑多种因素，并遵守相关的劳动法律法规。如果您是企业或退休人员本人，在涉及此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自身的权益得到充分保障。