您好，关于国有企业退休返聘人员的年龄限制问题，这实际上涉及两个层面：一是法定退休年龄，二是返聘的年龄考量。

首先，从法定退休年龄的角度来看，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一决定是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

然而，当涉及到退休返聘时，年龄限制则更多地取决于企业自身的政策和实际需求。退休返聘通常指的是企业聘用已达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的人员继续工作。在这种情况下，企业可能会根据岗位需求、返聘人员的工作能力、健康状况以及企业的人力资源规划等因素，来设定具体的返聘年龄上限或其他条件。

值得注意的是，退休返聘人员虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但他们的劳动权益仍然应当得到保障。例如，在合同中应明确约定返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。如果返聘人员在工作中遭受人身损害，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

因此，对于国有企业退休返聘人员的年龄限制，并没有一个统一的法定标准。它更多地取决于企业自身的政策和实际需求，以及返聘人员与企业在合同中的具体约定。如果您是国有企业的人力资源管理者或考虑返聘的退休人员，建议您详细了解并遵循企业的相关政策，同时在合同中明确约定双方的权利和义务，以确保返聘过程的顺利进行和双方权益的保障。