关于退休返聘人员是否有年龄限制的问题，这实际上涉及到“超龄劳动者”的权益保障范畴。根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以对这一问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，退休返聘人员属于超龄劳动者的范畴。超龄劳动者，顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。

关于年龄限制，《暂行规定》并没有直接设定一个具体的年龄上限。而是强调了用人单位在招用超龄劳动者时，应当基于劳动者的实际能力和岗位需求，不设置不合理的年龄限制。这意味着，退休返聘人员的年龄并不是决定其能否被返聘的唯一因素，更重要的是其专业技能、工作经验以及身体状况是否能够满足岗位需求。

同时，《暂行规定》也明确保障了超龄劳动者的多项合法权益，包括但不限于：

1. 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
2. 休息休假：要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
3. 劳动安全卫生：明确用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

此外，对于退休返聘人员能否继续参加职工养老保险的问题，《暂行规定》也给出了明确答复：需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

综上所述，退休返聘人员并没有一个固定的年龄限制，而是取决于其专业技能、工作经验以及身体状况是否能够满足岗位需求。同时，他们的合法权益也得到了《暂行规定》的明确保障。如果您是退休返聘人员或者用人单位，建议详细了解并遵守相关规定，以保障双方的合法权益。