您好，关于国有企业是否可以使用65岁以上的工人，这主要取决于当前的法律法规以及具体政策。根据我了解到的最新信息，人力资源社会保障部等相关部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超过法定退休年龄劳动者的合法权益。
一、规定适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。因此，如果国有企业招用了65岁以上的工人，并且这些工人符合上述条件，那么他们就受到该规定的保护。
二、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如果安排加班，需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、对国有企业的建议
遵守法律法规：国有企业在招用65岁以上的工人时，应严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。
完善用工协议：国有企业应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
提供适合的工作岗位：根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的工作岗位和劳动强度，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。
加强培训和教育：对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
概括起来，国有企业是可以使用65岁以上的工人的，但必须严格遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。