您好，关于企业是否可以使用65岁的人，这个问题涉及到我国的退休制度和弹性退休政策。

首先，根据传统的法定退休年龄规定，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄根据身份不同有所区别，女干部是55周岁，女职工是50周岁。在达到这些年龄后，职工通常会被视为达到法定退休年龄，并可以开始享受退休待遇。

然而，近年来我国实施了弹性退休制度，这为职工提供了更多的选择。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。而弹性延迟退休则需要职工与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

以您提到的65岁为例，如果一个男职工在《决定》实施后的法定退休年龄是62周岁，但他没有选择弹性提前退休，那么在他达到62周岁时，他可以选择退休。但如果他与所在单位协商一致，他还可以选择在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

因此，企业是可以使用65岁的人的，但前提是该职工已经达到了法定退休年龄，并且与所在单位协商一致选择了弹性延迟退休。在这种情况下，职工与企业的劳动关系或人事关系会延续，企业需要继续为职工缴纳社会保险等费用，并保障职工的合法权益。

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