针对您提出的企业是否可以临时使用65岁的亲戚这一问题，我们需要从多个角度进行考量，包括法律法规、企业政策以及实际操作中的可行性。

首先，从法律法规的角度来看，不同地区和行业对于临时用工的年龄限制可能有所不同。以章水镇人民政府村级临时用人用工管理办法为例，该办法明确规定男性超过65周岁、女性超过60周岁，一律不作为临时用人用工。这一规定是基于对劳动者年龄、身体状况以及工作能力的综合考量，旨在确保用工的安全性和效率性。然而，这一规定主要适用于村级组织，对于企业而言，可能并不直接适用，但可以作为参考。

其次，从企业政策的角度来看，企业通常会有自己的用工标准和规定。这些规定可能包括对年龄、学历、工作经验等方面的要求。如果企业政策中明确规定了临时用工的年龄限制，并且这一限制与法律法规不相冲突，那么企业应当遵守自己的政策。如果企业政策中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么企业可以根据实际情况进行决策。

在实际操作中，企业临时使用65岁的亲戚需要考虑多个因素。一方面，65岁的亲戚可能具有丰富的工作经验和技能，能够为企业带来一定的价值。另一方面，随着年龄的增长，身体状况和工作能力可能会逐渐下降，存在一定的安全风险。因此，企业在决定是否临时使用65岁的亲戚时，需要综合考虑其身体状况、工作能力、安全风险以及企业政策等多个因素。

此外，还需要注意的是，即使企业决定临时使用65岁的亲戚，也应当签订相应的劳务协议或合同，明确双方的权利和义务。特别是关于工伤、保险等方面的条款，应当进行详细约定，以避免可能出现的纠纷和风险。

综上所述，企业是否可以临时使用65岁的亲戚并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规、企业政策以及实际操作中的可行性等多个因素。因此，建议企业在做出决策前，充分了解相关法律法规和政策规定，并结合实际情况进行综合考虑。同时，也建议企业与亲戚进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保用工的合法性和安全性。