您好，关于您提出的“国企65岁以上是否还可以上班”的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用人单位的具体政策。不过，我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。
首先，需要明确的是，我国并没有一刀切地禁止65岁以上劳动者继续工作。实际上，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，人力资源社会保障部等多部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行。
根据这一规定，用人单位是可以招用超过法定退休年龄的劳动者的，也就是超龄劳动者，只要这些劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着，在国企中，65岁以上的劳动者如果符合这些条件，是可以继续工作的。
同时，该规定还明确了一系列保障超龄劳动者权益的措施，包括但不限于：
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。
此外，对于超龄劳动者是否可以继续参加职工养老保险的问题，规定也给出了明确答复：需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费。
综上所述，在国企中，65岁以上的劳动者如果符合相关规定条件，是可以继续工作的，并且他们的合法权益将得到一系列保障。当然，具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议您在做出决定前，先咨询所在国企的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息。