国企职工是否可以60岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常退休情况：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，男性职工的退休年龄是60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，通常是50周岁或55周岁（具体取决于岗位性质、工作年限等因素）。因此，对于男性国企职工而言，达到60周岁是可以正常退休的。

2. 特殊工种或提前退休情况：

   • 如果国企职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），或者符合其他提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么可能可以在60周岁之前提前退休。但这种情况需要满足一定的条件和程序，包括经过劳动能力鉴定、获得相关部门的批准等。

3. 延迟退休情况：

   • 随着我国退休制度的改革和人口老龄化的加剧，延迟退休政策也在逐步推进。虽然目前延迟退休政策尚未全面实施，但未来可能会根据具体情况对退休年龄进行调整。因此，对于未来的国企职工而言，60周岁是否还能退休可能会受到延迟退休政策的影响。不过，即使实施延迟退休政策，也会遵循一定的原则和程序，确保职工的合法权益得到保障。

4. 内部规定与政策差异：

   • 需要注意的是，不同国企之间可能存在内部规定和政策差异。有些国企可能会根据自身的实际情况和需要，制定更为灵活的退休政策。因此，在具体情况下，国企职工的退休年龄还可能受到企业内部规定和政策的影响。

法律建议：

• 对于国企职工而言，如果想要了解自己具体的退休年龄和退休条件，建议首先查阅自己所在国企的内部规定和政策文件。
• 如果内部规定和政策文件没有明确说明或者存在疑问，可以向所在国企的人力资源部门或者劳动保障部门咨询。
• 如果对咨询结果不满意或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，国企职工是否可以60岁退休需要分情况讨论，并且受到多种因素的影响。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。