企业职工60岁并非必须退休，退休年龄因个人工作性质、性别、工龄、身体健康状况及政策法规等多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、普通情况下的退休年龄

1. 男性职工：

   • 根据相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男性职工，年满六十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定同样适用于缴纳城镇职工养老保险的男性。

2. 女性职工：

   • 女干部年满五十五周岁、女职工年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。这里的女职工指的是缴纳城镇职工养老保险的女性。
   • 对于个体工商户、灵活就业人员等，女性退休年龄可能因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有地方在满足一定条件下（如曾以职工身份参保一定年限）允许50岁退休。

二、特殊情况下的退休年龄调整

1. 高级专家延迟退休：

   • 对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准，其退休年龄可以适当延长。女性可延长至60周岁，男性可延长至65周岁，甚至更长，具体取决于职称和单位规定。

2. 公务员提前退休：

   • 公务员符合工作年限满三十年；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；或符合国家规定的可以提前退休的其他情形之一的，可以自愿提出申请，经任免机关批准后提前退休。

3. 企业高级管理人员或技术骨干的返聘：

   • 部分企业基于自身发展和人才需求，对于重要岗位的高级管理人员或掌握关键技术的核心人才，在其达到法定退休年龄后，如果双方协商一致，可以通过返聘等形式继续留用。

4. 从事特殊工作的提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请办理提前退休。

5. 因病或非因工致残的提前退休：

   • 职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。

三、延迟退休政策动态

近年来，延迟退休成为热议话题。虽然具体政策尚未全面实施，但已有相关消息透露未来可能逐步延迟法定退休年龄。例如，有提议从某年起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，直至达到新的退休年龄标准。然而，这一政策调整将针对不同年龄段的人群逐步实施，并非一刀切，且具体政策还需以官方正式文件或通知为准。

四、综合建议

1. 了解个人情况：职工应充分了解自己的工作性质、工龄、身体健康状况以及相关政策法规，以确定自己的退休年龄。
2. 咨询单位人事部门：如有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询单位的人事部门或向我直接咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
3. 合理规划退休生活：根据退休年龄和自身情况，合理规划职业生涯和退休生活，确保退休后的生活质量和经济来源。

总之，退休年龄并非一成不变，而是根据个人所在单位性质、岗位类别、工龄、身体健康状况以及相关法律法规和政策规定等多方面因素综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。