超过60岁是否还能在国企上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常退休情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，男性年满六十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，男年满五十五周岁即可退休。因此，如果国企员工符合这些正常退休条件，企业应依法为其办理退休手续，此时员工将不再继续在国企上班，而是享受退休待遇。

2. 特殊情况处理：

   • 女性干部及高级专家：国企中的女性干部退休年龄通常为55周岁，但部分高级专家经批准可延长退休年龄至60岁甚至更晚。若女性员工60岁时仍未退休，且符合继续工作的条件，她仍然可以在国企上班，直至达到法定的退休年龄或双方协商一致解除劳动关系。
   • 未达退休条件但继续工作：若员工因个人累计缴费年限不足等原因，虽达60岁但不满足领取基本养老金条件，且企业愿意继续留用，员工可以继续在国企上班，但此时双方的关系可能需要根据实际情况调整为劳务关系或其他非全日制劳动关系，具体需依据相关法律法规和双方协商确定。不过，若企业单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如员工严重违反规章制度、失职等），则可能面临法律责任。
   • 返聘情况：员工退休后，若被企业返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。基于劳务合同，企业可根据合同约定解除条件或到期不再续聘，此时员工将不再继续在国企上班。但返聘期间，员工仍需遵守企业的规章制度，完成约定的工作任务。

3. 法律建议：

   • 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前了解企业的退休政策，并与企业沟通协商退休事宜，确保双方权益得到妥善处理。
   • 对于企业而言，在处理员工退休问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法解除劳动合同所带来的法律风险和经济损失。
   • 若员工在退休后仍希望继续工作，可以与企业协商返聘事宜，明确双方的权利义务，确保劳务关系的合法性和稳定性。

总结来说，超过60岁是否还能在国企上班，取决于员工的退休条件、企业的政策以及双方的协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。