年龄超过60岁的人是否还能参加工作，这个问题涉及多个方面，包括法律规定、就业市场现状以及个人意愿等。以下是对这个问题的详细解答：

一、法律规定层面

1. 劳动合同与劳务合同：根据现行劳动法律规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。这意味着他们不受劳动法的直接保护，而是受民法典的调整。不过，这并不意味着他们不能工作，只是法律关系上有所不同。

2. 就业登记与保障：以厦门市为例，人社局已经对超龄人员就业登记进行了调整。自2025年1月起，入职时年满60周岁的男职工，若未达到法定退休年龄且未领取养老保险待遇，将不再视为超龄就业人员，可办理正常就业登记。这一调整为超龄人员就业提供了更多便利和保障。

3. 工伤保障：由于超龄人员通常无法签订劳动合同，因此他们在工作中所遭遇的伤害风险存在保障空白。不过，一些地区和专家正在呼吁立法保障低龄老年人就业，包括突破劳动关系和工伤保险的绑定关系，以更好地保护他们的权益。

二、就业市场现状

1. 就业意愿：根据调研，有相当比例的老年人退休后再就业意愿强烈。他们或为了寻求个人和社会价值，或为了补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

2. 就业难题：尽管有就业意愿，但55岁至65岁之间的低龄老年人在现实中仍面临就业难题。一些单位和企业普遍存在60岁以上就业不合法的思维意识，导致超龄人员就业受到一定限制。

三、个人意愿与能力

1. 个人意愿：是否继续工作首先取决于个人的意愿。有些老年人可能希望继续发挥余热，为社会做出贡献；而有些则可能更倾向于享受退休生活。

2. 个人能力：除了意愿外，个人能力也是决定能否继续工作的重要因素。包括身体健康状况、专业技能、工作经验等都会影响老年人的就业选择。

四、建议与展望

1. 立法保障：建议立法保障低龄中老年人就业，制定相关法律法规为老年人再就业提供法律保障。

2. 政策支持：政府可以出台更多支持老年人就业的政策，如提供再就业的资金支持、税收优惠等。

3. 社会观念转变：同时，也需要社会观念的转变，消除对老年人就业的偏见和歧视，为老年人创造更加友好的就业环境。

综上所述，年龄超过60岁的人仍然可以参加工作，但具体能否就业以及就业的形式和保障会受到法律规定、就业市场现状以及个人意愿和能力等多种因素的影响。随着社会的进步和法律法规的完善，相信未来老年人就业将会得到更多的支持和保障。