超过60岁的人完全有权利和能力继续上班，这一结论既符合我国法律法规的规定，也顺应了社会发展的趋势。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面解读
劳动权与年龄限制：
- 我国法律并未对劳动者的年龄上限进行明确限制。只要公民年满16周岁且未死亡，均享有行使劳动的权利。这意味着，60岁以上的人群在法律上有权继续工作，不受年龄限制。
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着60岁以上的人就不能继续工作。若60岁以上员工尚未开始享受基本养老保险待遇，即便达到退休年龄，理论上仍可与企业保持劳动关系，继续工作。
- 此外，若企业与员工协商一致，也可以签订劳务合同，建立劳务关系，继续雇佣60岁以上的员工。
劳务关系与劳动关系的区分：
- 60岁以上人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同来约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规全面、强制的调整和保障。但这并不妨碍60岁以上人员通过劳动获取收入，并为社会做出贡献。
二、实际操作中的考虑
工作能力与经验的价值：
- 60岁以上员工往往拥有丰富的经验和专业技能，对于技术型、经验型岗位尤为重要。他们的传承和指导对年轻员工成长具有积极意义。因此，许多企业愿意留用或重新雇佣60岁以上的员工。
企业规定的灵活性：
- 企业有权根据自身经营状况、岗位需求制定员工管理规定。只要不违反法律法规，企业可以对员工任用作出安排。愿意留用60岁以上员工的企业，应确保合同类型和工作安排的合规性，如签订劳务合同并明确双方权利义务。
健康状况与工作安排：
- 60岁以上员工在选择工作时，应充分考虑自身的健康状况和工作能力。同时，企业也有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等，以降低工作过程中的安全风险。此外，企业还可以根据员工的身体状况合理安排工作时间和任务，确保员工能够胜任工作并保持健康。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论60岁以上员工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议以明确双方的权利义务。协议中应明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、安全保障及违约责任等关键条款。
关注劳动安全：
- 鉴于年龄因素可能导致的身体机能下降，老年人在工作中需特别注意自身安全。用人单位也有责任提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。
寻求社会保障的替代方案：
- 由于60岁以上人群一般不享受工伤保险等社会保障待遇，因此建议通过购买商业保险或其他方式来弥补这一缺口。这不仅能提供额外的安全保障，还能减轻因工作意外可能带来的经济负担。
合理安排工作与休息：
- 老年人应更加关注自己的健康状况，定期进行体检，并根据身体状况合理安排工作和休息时间。在与雇主协商工作时，应充分考虑自身的体能和精力限制，避免过度劳累影响健康。
综上所述，超过60岁的人完全有权利和能力继续上班。在选择工作和与用人单位合作时，应充分了解劳务关系的特点，注意签订书面协议、关注劳动安全、寻求社会保障的替代方案以及合理安排工作与休息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。