超过法定退休年龄的人员是否还可以上班，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 核心区别：
     • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需缴纳社保、支付加班费、经济补偿等。
     • 劳务关系：双方权利义务通过劳务合同约定，不受劳动法强制保护（如无需缴纳社保、解除合同无经济补偿）。
   • 实务建议：
     • 用人单位应与退休人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
     • 退休人员需注意保留工作证据（如工资发放记录、工作证等），以备纠纷时举证。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系认定：司法实践中存在争议，但主流观点认为：
     • 若因用人单位原因未参保导致无法享受待遇，仍可能被认定为劳动关系（参考《劳动合同法》第四十四条及地方司法文件）。
     • 若因个人原因未参保，则可能按劳务关系处理。
   • 风险点：
     • 用人单位可能面临未缴社保的行政处罚（《社会保险法》第八十六条）。
     • 劳动者可能无法主张经济补偿、工伤待遇等劳动权益。
   • 实务建议：
     • 用人单位应核查劳动者未参保原因，若因自身原因导致，建议补缴社保或协商补偿。
     • 劳动者可向社保部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 特殊行业或岗位的例外情形

   • 公务员：根据《公务员法》，公务员达到退休年龄后需办理退休手续，不得继续任职。
   • 高危行业：如建筑、矿山等，部分地区规定禁止超龄人员从事高危作业，否则用人单位可能面临行政处罚。

法律后果提示：

• 若按劳务关系处理，退休人员在工作期间受伤的，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，而非工伤认定程序。
• 用人单位以“退休”为由单方解除合同，若被认定为劳动关系，可能需支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

建议行动：

1. 用人单位：签订书面协议、核查社保缴纳情况、避免安排高危岗位。
2. 劳动者：保留工作证据、及时主张社保权益、受伤后优先协商赔偿。

如有具体案件细节（如未参保原因、行业类型等），可进一步向我咨询，我将结合地方规定提供针对性分析。