职工是否可以工作到65周岁，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，职工的退休年龄通常与性别、工种以及是否从事特殊工种等因素有关。一般来说，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工则是55周岁（对于女工人，部分情况下可能是50周岁）。这是大多数职工需要遵循的基本规则。

2. 特殊情况下的延迟退休：

   • 高级专家或特定技术人员：对于某些高级专家或具有特殊技能的技术人员，如果他们的工作对单位或社会具有重要价值，且本人愿意继续工作，单位也同意，那么他们可能会被允许延迟退休，甚至工作到65周岁或更长时间。但这通常需要经过相关部门的批准，并且不是普遍适用的规则。
   • 内部退养或返聘：有些职工在达到法定退休年龄后，可能会选择内部退养或接受单位的返聘，继续以某种形式为单位工作。这种情况下，虽然职工可能已经“退休”，但实际上他们仍在从事工作，且年龄可能超过65周岁。不过，这更多是基于单位与职工之间的协商和安排，而非法律强制规定。

3. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 劳动合同是职工与单位之间约定工作关系的重要文件。在劳动合同中，双方可以约定工作期限、工作内容、工资待遇等条款。然而，劳动合同中的工作期限通常不会超过职工的法定退休年龄。如果职工在达到法定退休年龄后继续工作，那么他们与单位之间的关系可能会转变为劳务关系或其他形式的关系，而非劳动合同关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果希望工作到65周岁或更长时间，首先需要了解自己的法定退休年龄以及单位的相关政策。如果单位允许延迟退休或返聘，并且职工本人也愿意继续工作，那么可以与单位进行协商并签订相应的协议。
   • 同时，职工也需要注意自己的身体健康状况和工作能力是否适合继续工作。毕竟，随着年龄的增长，身体机能和精力可能会逐渐下降，这可能会影响工作效率和质量。

总结来说，职工是否可以工作到65周岁取决于多种因素，包括法定退休年龄、单位政策、个人意愿以及身体健康状况等。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。