打工能否延长到65岁，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及个人情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，并没有直接规定打工的年龄上限。但是，这些法律对于劳动者的退休年龄有一定的规定，通常男性为60周岁，女性为55周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。然而，这并不意味着达到退休年龄后就不能继续工作。
   • 实际上，许多劳动者在达到退休年龄后，仍然选择继续工作，这通常被称为“返聘”或“继续就业”。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，但并不影响劳动者继续提供劳动并获得报酬。

2. 政策规定层面：

   • 政府为了鼓励老年人继续参与社会劳动，可能出台了一些相关政策。例如，一些地区可能允许达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者继续参加工伤保险，或者提供其他形式的保障和支持。
   • 此外，随着人口老龄化的加剧，政府也在积极探索延迟退休年龄的可能性。如果未来政策有所调整，打工的年龄上限也可能会相应提高。

3. 个人情况层面：

   • 劳动者是否能够继续打工到65岁，还取决于其个人的身体状况、工作能力、职业需求以及用人单位的意愿等因素。
   • 如果劳动者身体健康、工作能力强，且用人单位愿意继续雇佣，那么劳动者完全有可能继续工作到65岁甚至更晚。

4. 实际操作建议：

   • 对于想要继续打工的劳动者来说，建议首先了解自己所在地区的退休年龄政策以及用人单位的相关规定。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果劳动者在打工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，打工能否延长到65岁并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及个人情况来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。