关于能否延迟退休到63岁的问题，结论前置如下：
- 对于特定群体，如具有高级专业技术职称的人员或工作特殊需要的人员，可以申请延迟退休，但具体能否延迟到63岁需根据单位或行业政策以及个人情况判断。
- 从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，但这并非个人申请的结果，而是统一政策规定。
详细分析如下：
一、特定群体可以申请延迟退休
具有高级专业技术职称的人员：
- 在事业单位中，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。
- 在企业中，各地政策有所不同，但通常具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。不过，具体能否延迟到63岁，还需根据单位或行业的具体政策以及个人情况来判断。
工作需要的特殊情况：
- 在机关事业单位中，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。特别是在重大科研项目、重点工程建设中担任关键岗位的专家，可能因项目或工程需要而延迟退休。
- 在企业中，关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。同样，具体能否延迟到63岁，也需根据单位或行业的具体政策以及个人情况来判断。
二、统一延迟退休政策
从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策：
- 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
这一政策是针对全体劳动者的统一规定，与个人自愿申请延迟退休不同。它采取渐进式方式逐步延长法定退休年龄，且实施过程中会有相应的过渡政策和弹性选择。例如，职工在达到最低缴费年限后，可以享有弹性提前退休的选择权，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，当职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样不得超过3年。
三、建议与注意事项
- 对于有延迟退休需求的人员，建议提前了解所在单位或行业的具体政策规定，并与相关部门或人员进行沟通协商，以确定是否符合延迟退休的条件以及能否延迟到63岁。
- 对于所有劳动者而言，应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的变化，以便及时了解并适应可能的政策调整。同时，根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整，如提升职业技能、规划养老生活等。
综上所述，能否延迟退休到63岁取决于多种因素，包括个人是否属于特定群体、单位或行业的具体政策以及新的延迟退休政策等。因此，无法一概而论地给出肯定或否定的答案。如果您有具体的延迟退休需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。