结论：截至目前（2024年7月），我国并未正式实施延迟到65岁退休的政策，职工是否延迟退休到65岁并非既定事实，而是需根据国家政策、个人情况及职业规划等多方面因素综合考量。

详细分析：

1. 当前退休年龄政策：

   • 目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策为劳动者提供了明确的退休预期和安排，是现行法律框架下的基本规定。

2. 延迟退休政策的背景与趋势：

   • 近年来，随着人口老龄化问题的加剧和养老金压力的增大，延迟退休成为了社会关注的热点话题。政府提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想，旨在应对人口老龄化、缓解养老金压力等社会问题。
   • 然而，具体的延迟退休方案尚未出台，未来的法定退休年龄将在综合考虑劳动力市场状况、人口结构变化、社会经济发展水平等多种因素后确定。因此，不能简单地认为职工将延迟退休到65岁。

3. 延迟退休政策的实施方式与影响：

   • 延迟退休政策预计将采取渐进式的方式推进，以给社会和个人留出适应和调整的时间。这意味着退休年龄的调整将是逐步的，而非一刀切地设定一个固定的年龄。
   • 延迟退休政策对个人和社会都将产生深远影响。对于个人而言，可能需要延长工作时间，但同时也意味着更多的工作收入和养老金积累时间。对于社会而言，延迟退休有助于缓解劳动力短缺问题，减轻养老保险基金压力。

4. 个人应对策略与建议：

   • 密切关注政策动态：劳动者应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的变化，以便及时了解并适应可能的政策调整。
   • 合理规划职业生涯：根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整。例如，提升职业技能、规划养老生活等，以更好地应对政策变化带来的挑战和机遇。
   • 了解弹性退休制度：在延迟退休政策实施过程中，可能会提供弹性退休的选择权。劳动者应了解并合理利用这些弹性规定，以适应个人情况和职业规划的变化。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊工种或因病或非因工致残的职工，现行政策已经提供了提前退休的规定。这些规定在延迟退休政策实施过程中可能会得到保留或调整，但具体方案需等待政府出台相关政策后确定。

法律后果提示：

• 在延迟退休政策正式实施前，劳动者仍需按照现行法定退休年龄办理退休手续。擅自延迟退休或提前退休可能面临法律风险，如养老金领取资格受限等。

作为劳动者，面对延迟退休这一政策议题，应保持理性态度，密切关注政策动态，并根据个人情况合理规划职业生涯和退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。