关于工地工人是否可以延长至65岁工作的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，并明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。
一、超龄劳动者的定义与适用范围
根据《暂行规定》，超龄劳动者指的是中华人民共和国境内的用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者。这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即适用本规定。对于工地工人而言，如果他们超过了法定退休年龄但仍在工地工作，且符合上述条件，那么他们就被视为超龄劳动者，其权益将受到该规定的保障。
二、超龄劳动者的就业与权益保障
就业岗位与劳动强度：用人单位应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位，并确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。
劳动报酬与休息休假：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并应按照约定及时足额支付。同时，用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班则应遵守相关法律规定。
劳动安全卫生与工伤保障：用人单位应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，并为他们参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、关于延长工作年龄的具体规定
虽然《暂行规定》并未直接规定工地工人可以延长至65岁工作，但它为超龄劳动者提供了权益保障的框架。在实际操作中，是否允许工地工人延长工作年龄可能还受到其他因素的影响，如工人的身体状况、工作性质、用人单位的需求等。然而，从政策层面来看，只要工地工人符合超龄劳动者的定义，且用人单位愿意继续雇佣他们，并遵守相关规定保障他们的权益，那么他们是有可能继续工作的。
四、建议与注意事项
了解政策规定：工地工人和用人单位都应了解并遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策规定，确保超龄劳动者的权益得到保障。
签订书面用工协议：用人单位与超龄劳动者应签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
关注身体状况：工地工人应关注自己的身体状况，确保能够胜任工作并保障自身安全。用人单位也应根据工人的身体状况合理安排工作岗位和劳动强度。
综上所述，虽然《暂行规定》并未直接规定工地工人可以延长至65岁工作，但它为超龄劳动者提供了权益保障的框架。在实际操作中，只要符合相关规定并保障超龄劳动者的权益，他们是有可能继续在工地工作的。