关于工地管理人员是否可以超过60岁的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的用工政策，但根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，我可以为您做出如下详细解答：
首先，法律并未明确规定工地管理人员不能超过60岁。该规定主要是为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，并明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。这意味着，只要符合相关规定，超龄劳动者（包括工地管理人员）是可以被用人单位招用的。
对于工地管理人员这一特定岗位，如果其年龄超过了通常的退休年龄（如60岁），但用人单位认为其知识、技能、经验等仍然符合岗位要求，并且该劳动者也愿意继续工作，那么双方是可以订立书面用工协议的。这份协议需要明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
同时，用人单位在招用超龄劳动者时，也需要特别注意以下几点：
合理安排工作时间和休息休假：根据规定，用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如果确实需要加班，也必须遵守相关法律法规的规定。
保障劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且应当以货币形式按约定及时足额支付。
提供适合的工作岗位和劳动强度：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或者危险作业。
参加工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时能够享受相应的工伤保障待遇。
综上所述，工地管理人员是可以超过60岁的，但前提是必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位与劳动者之间需要订立明确的用工协议，保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的超龄劳动者有意愿继续在工地担任管理人员，建议与用人单位详细沟通并了解相关政策，确保双方的权益得到保障。